うけうりがウケうりにきた

面接の話とかなんかで、良く批難される「うけうり」
　
その判定って、実際の所、聞く側の主観で
　
「どこかで聞いたフレーズかどうか」
　
…ってだけで判断されちゃうところってあるよね。
そう？
　
ヒトの話を聞いていて、耳慣れたフレーズや、
あ、どこかで聞いたことあるぞ…って思っちゃうと、
ああ、あれのうけうりね。って。
　
これって、ある程度はしかたないことだよね。
うーん。
　
そうやって未知と既知を判断して、
未知を糧として吸収してゆくことは、
心の成長には欠かせないことだから。
　
未知を無知のまま、既知を価値とする
　
〜のようになってしまえば、それはもう
老化の始まりだから。成長しようがない。
そっか…。
　
　
　
でも…、
　
ある程度の年齢を超えても、そんな判断…
「聞いたことある」＝「うけうり」
…しているようでは、やっぱり
　
はずかしいよね。
　　
だって、あらゆる言葉は、順列・組合の問題で、
あらゆる言い回しを確率的に「有りうるものだ」
と思えるような段階には、未だ至っていない…って
ことなんだもの。
　
　
見たことないこと、聞いたことないこと…を、
未だ誰かに教えてもらえるって期待している
ようなものでしょ。
そんなものを新入社員に期待してる人事って♪
なんか終わってる♪
　
だとしたら…ね(汗)
　
　
　
重要なのは、
どのような言葉を発したか…ってだけではなく、
「何故その言葉を選んだのか」って部分。
　
ほんとうに単なるうけうりで、意味も分からず
なんとなく良さそうだからってだけで使っているのか、
それとも、熟慮の上で、やはりそうだと確信して
その言葉を志として掲げているのかどうか。
　
それをどこで見極めるか。
　
たとえ「うけうり」だったとしてもさ…。
　
良いコトは良いコト…じゃないの？！
それが「うけうり」なら、ダメって…。
良いコトを良いと言えないから
世の中おかしくなっていくんじゃないの？！ﾉ(
　
　
…、
　
ゴメンナサイ。
　
うけうり嫌いでアマノジャクにブログやってます。
　
素直な返事って、なんか無理。
単純な共感コメントとか書けません。
　
こども…。